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河南礦山機加工車間主任
長垣縣2016年度“五一勞動模範”
河南礦山“五一勞動模範”、“ 個人”、“技術能手”


勤奮在一張白紙上畫出無限榮譽
“02年，我剛初中畢業，沒啥文化，也沒啥手藝，那個時候來廠里當學徒，一個月開150塊錢。”談及自己的成長經歷，靳孝波這樣對我們說。
我們好奇地問起他的獨門祕笈，他說出了自己的三勤箴言——“勤看勤學勤鑽研”，簡約卻不簡單。
靳孝波是這樣說的，也是這樣做的。靠着勤奮，他僅用兩年時間便成長為廠里的技術骨幹。02年入廠，04－07連續四年被評為 個人，05－07連續三年被評為勞模。這裡有的人可能會問了，為什麼04年沒有評勞模的，答曰：那個時候還沒有開始評勞模。
令我們敬佩的是，靳孝波並不因為自己操作熟練就自我放鬆了，依然勤奮學習，不斷研究，勇當技術革新急先鋒。
在為寶鋼湛江項目加工卷筒時，技術協議過於嚴格，正常工藝流程根本無法達到客戶要求。當大家都在大發牢騷時，他已經開始了行動，協調技術、工藝、質檢，成立技術攻關小組，在極短的時間內研發出10余套技改工裝，既保証了卷筒加工精度，又提高了工作效率，駐廠監理讚不絕口。
2010年底，公司為提高效率，採購了20余台數控加工設備，當時廠里沒有一個人會。靳孝波日夜觀察，天天琢磨，僅用2周時間便掌握了操作關鍵，先後開發研製出10余套工裝夾具，生產效率大幅提高。 高興，因為成本下去了，工人開心，因為工資上去了。
此等事例不勝枚舉，這裡版面所限，就不一一列舉了。
如今已身為 ，手下100多號人，靳孝波勤奮如故。他的辦公處本來在里間，他卻主動坐在外間，因為“這樣工人有啥事找我的時候好找”。很多車間的工具、零件經常會莫名其妙地丟失，不用的時候天天見，用的時候咋找找不着。但是靳孝波的車間不會，直接問他就好，因為每一顆螺絲、每一個零件，都在他心裡。
做好這些小事難道還有什麼訣竅嗎，無非還是一個勤字。
用工友曹開勝的話說：“勒主任勤勤得狠，從來不把自己當 ，坐在辦公室里，沒事就在車間轉悠。”

感恩十四年如一日以廠為家
“崔書記對咱不薄，咱不能對不起崔書記。”這是靳孝波心聲。
感恩 不是對上級的討好，也不是對下級的手段，而是一個人的品行節操。從當年的懵懂少年到現在的勞動模範，離不開靳孝波的個人努力，更離不開廠里的培養塑造。
剛進廠時，學徒工資只有150元，很多人嫌少，他沒有，他說：“好多廠當學徒還要交工資呢，自己什麼都不會，給150元不算少了。”
學成之後，有很多人跳槽，他沒有，他說：“賺多少算多啊，拿3000和拿3200有多大區別嗎，就算人家給你開3200，你到了那裡一定比這裡干得舒心嗎？”
再後來，更多人慕名找來，靳孝波總會坦言：“我自始至終都沒有動過離開廠里有念頭。”十四年來，在這裡靳孝波實現了自己的成長蛻變，也見証了企業的風風雨雨和輝煌榮譽，“河南礦山”這四個字就像岳飛身上的“精忠報國”，早已融入他的生命。
“我除了吃飯睡覺，基本上都呆在廠里，中間差一點住這邊宿舍了。廠里的事只要沒解決，我做啥事都不會心安，老惦記着，就像你們這次採訪，昨天夜裡我一直想着和你們怎麼說，一宿沒睡好”。靳孝波說這些話的時候一臉平靜，我們心裡卻已氾起感動的波瀾。
你不可能找到永遠一帆風順的企業，但你可以選擇與他永遠風雨同舟。你輝煌的時候，所有人都恨不得像膠水一樣貼上來，你失落的時候，對你不離不棄的只有父母和妻子。你在廠里好好付出，廠里一定不會虧待你。
當初與靳孝波一起進廠，如今還在這裡的人已是鳳毛麟角，離開的那些人，別說和靳孝波同日而語，能有後者一半成勣的，庶己無人。
什麼樣的人帶什麼樣的兵，在靳孝波的感召下，他的機加工車間10年以上工齡有20多個，8年5年工齡的就更不用說了。毫無疑問，這麼多車間，機加工車間的老員工是 的。有這樣一支經驗豐富的團隊，還愁什麼是做不成的呢。
“現在我別的事也不想，只想把我手下100多號人管好，董事長管着2000多號人呢，我就為我這100多號人多操點心，讓董事長為這100多號人少操點心。”
我們還能說什麼呢？懂得感恩，懂得付出，認准一件事，跟對一個人，努力一輩子，足矣。

交心以德服人凝聚團隊
“我沒有學過高深的管理知識，認為管理就是以人為本，以心換心。”談及自己的管理理念，靳孝波如是說。
工友邢偉豪說：“靳主任非常關心工人，就像自己的親人一樣。”工友李修伍說：“靳主任為人大度，包容心強，特別負責。”
事實上，靳孝波在工人們心中遠遠不只是一個技術精湛的師傅，更是一個值得敬愛的朋友。工人有什麼不痛快都願意找他傾訴，很多工人家裡出事了， 反應不是找家人，而是找靳主任。
就拿工人最關心的工資來說吧，一般核算工資 三天就完成了，但是靳孝波每次都要趴在辦公桌上仔仔細細核算十來天，唯恐遺漏一個細節，唯恐讓哪個工人受了委屈。
正因如此，靳孝波的團隊始終像磁石一樣緊緊凝聚在他週圍，潛移默化中也都打上了他身上的那些愛崗敬業、無私奉獻的烙印。
廠里經常有宴席、晚會等各種活動，這些無疑需要人手去刷碗、收桌、清掃。這種義務勞動，機加工車間每次都是沖在 線，從不計較，從無怨言。
靳孝波下達什麼指令基本不需要擔心執行問題，“我叫工人四點鐘做什麼事，四點鐘一定開始， 不會等到四點一分。”
這樣的執行力無疑是管理者夢寐以求的境界。要做到這些，根本不需要什麼花哨的IBM課程。孔老夫子早有金玉良言：“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星拱之。”

榮譽是壓力更是動力
“我每次得到的獎狀，都會貼在家裡的牆上，現在貼了很多，但是還沒有貼滿，我的夢想是把它們貼滿。”談及自己的榮譽，靳孝波有自豪，也有壓力，便更多的是激情。
自豪者，功夫不負有心人，自己這麼多年的努力得到了越來越多的認可。壓力者，其實自己也沒有那麼 ，一定要更加努力，對得起這些榮譽。激情者，絕不自滿，再接再厲。
這其實也是礦山人的精神寫照。百年名企的偉大目標正在前方招手。今日成就卓然，明朝再創輝煌！